为什么一定要签订书面劳动合同？

首先，劳动合同是证明劳动关系的关键凭据，明确了双方权利义务。对劳动者来说，不签合同，维权时证明劳动关系难，成本高。对用人单位而言，不签合同难以规范员工，增加管理难度和经营风险。而且，合同约定的内容能解决双方争议纠纷。

签订书面劳动合同需要注意什么

劳动合同要写明双方信息，这无需多说。《劳动合同法》规定，劳动合同须包含合同期限、工作内容地点、时间、报酬、社会保险等必备条款，这是签合同前要关注的要点。

关于签署时间，《劳动合同法》第七条有要求，劳动合同不能随意签，有明确时间范畴。原则上应在企业用工时即入职当天订立，也可在入职前订立。因现实因素，双方协商有宽限期，可在入职后订立，但宽限期仅一个月。入职即建立劳动关系，超一个月未签书面合同违法，劳动关系起始时间以用工之日为准。

举例，小王 7 月 1 日入职 A 公司，当天应签合同，最迟 7 月 31 日。还要补充，有些文件如入职通知书等，具备必备条款和特征，在司法实践中可视为劳动合同。

公司迟迟不跟我签书面劳动合同，有什么法律后果

公司迟迟不落实合同，通常是管理不规范，如签合同随意、不懂法规，甚至为逃避责任故意不签或拒绝签。这种情况公司要担责，后果严重。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。

比如小王 7 月 1 日入职 A 公司未签合同，8 月 1 日起有权要 2 倍工资，直到签合同，已付工资的补足差额。如果直到次年的6月30日，也就是到岗工作满一年的这天，公司还没有签订劳动合同，那么主张2倍工资的期间也只能到此为止了。

公司不跟我签劳动合同超过一年了，怎么办？

您或许会发问，意即工作满一年，过此特殊时间节点之后，公司仍未签合同，我们劳动者便无法依法维权、申请赔偿了吗？莫急，此种情形，实则于法律上的性质已生变化，需依循《劳动合同法》第十四条第三款，以判定其法律后果。具体而言，若自用工之日起逾一年，公司仍未与员工签订劳动合同，于法律层面则视为双方已签订“无固定期限劳动合同”。在此方面，能够笃定地告知您，“无固定期限劳动合同”意味着对劳动者的保障非但不会减少，反倒会更多，虽说用人单位无需再支付 2 倍工资，然而劳动者仍享有其他权利。至于究竟何为无固定期限劳动合同？在此，我欲暂且卖个关子，待我们聊完劳动合同的签订这两讲，即刻会有单独一讲来探讨此“无固定期限劳动合同”，即未确定终止时间的劳动合同，届时定当为您阐释明晰。

不签劳动合同，公司将面临双倍赔付劳动者工资