为什么要补偿离职员工（谈谈对退工补偿的利弊分析）

劳动法中退工补偿条款，有效地维护了劳动者的权益，也鼓励企业能够持续维护员工队伍的稳定性。这是积极正向的引导作用，也是维系和谐劳资双方关系的根本出发点。

企业员工队伍，总有上中下三个层面组成，无论是能力、业绩、劳动态度与职业素养。在实践中，往往能力素养超前，工作业绩优秀，如果遇到自身原因需要离开公司时，或者在一家单位工作了几十年到法定退休时，却未能分享任何经济补偿。而群体中，工作能力、工作业绩、工作表现都一般般的人，当公司决定需要辞退时，按现行法律，用人单位需按在工作期间每年一个月工资支付补偿金，且按退工前12个月平均收入计算。这个规定导致了下列三个问题：

一、劳资关系不和谐

当一个员工自觉已不适合岗位职责履行或不适应企业环境时，为了能获得退工补偿金，也不会轻易提交辞职报告，等待着企业开口让其辞退。而企业从经济利益出发，希望其主动离职，可以招聘更好的人员替代。当双方心知肚明但谁也不提时，公司将会采取一定的方式让你难堪，如变动岗位或变动工作地点，加强劳动纪律管理等。这些不和谐的举动，大大地造就了劳资关系恶化，甚至劳资双方玩命。

二、剩余价值不公平

上面说到的能力强有作为或到达退休年龄的无经济补偿，实践中往往这梯队的人员，为公司创造了极大的财富。而那些一般般无绩效的，如发生退工却有经济补偿，这实际上是缺乏公平性的。这里并不是强调对主动离职或法定退休人员需要给予经济补偿，而是对这个退工补偿的标准规定，认为需要调整。退工退偿的核心是什么？不就是对员工解除劳动关系后，在寻找到新单位这个时段的基本生活保障吗。如果按这个定义，那退工补偿金应该设定统一标准和统一时间。现在，工资越高、工作年限越长，补偿金越高。这种感觉好像是剩余价值再分配。

三、忐忑不安的加薪

当下，都在造就共同富裕环境与举措，也寄托有能力的企业增涨薪资。这是社会发展与社会和谐的需要，共同致富是我国改革开放的根本核心。但按当下的法律法规，工资增加涉及到退工补偿标准的提高，社保、公积金缴纳基数的提高。这对一般传统产业的中小企业，忧履薄冰与忐忑不安。尤其是三年疫情，让一些本来还能坚持数年的中小企业，提前关门谢客。

综上，结合时代发展，增强企业活力，造就新时代新型和谐的劳资关系，建议对劳动法中退工补偿条款作考量调整，拟按劳动者所在城市，最高5个月社平工资作为退工补偿标准（不足5年、不到社平工资按实计算）。这不仅让退工人员落实基本生活保障，夯实了退工补偿的真正意义，更是让企业充满用工活力，不断优化队伍建设，创造更大财富，提高分配水平。