四个人搬个木头打一个字(四个人搬木头,猜一个字?面试者智答,直接录取!)
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随着各行各业竞争压力的增大,找一份好工作是越来越不容易,很多公司也一直想通过面试的方式寻找人才,可是如何才能考验出应聘者的真实水平呢?为此面试官也出了不少奇怪的面试方法,比如,以专业知识为基础,先进行考核之后再对于求职者其他方面进行考验,从而可以得出一位面试者的综合水平,再决定是否录取,作为应聘者,要想在众多的应聘者中脱颖而出,就需要和别人有不一样的思维。
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张檬今年刚刚本科毕业,现在的本科毕业生遍地都是,对于他这一个职场小白来说,找工作可是费了一番心思,毕业之后,张檬就和许多同学奔波在人才市场寻找工作,在网上浏览了一些招聘公司的信息,最终看中了一家企业,投了一份自己的简历,张檬从小出生在城市,受里的娇生惯养,毕业之后就想找份工作来养活自己,不再依靠家里的父母。
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面试这天,张檬带着自己的个人简历,还有将要面试的职位报告,来到公司后发现。有很多人,但张檬对自己一直很有信心,如果能在这些人中脱颖而出,就说明自己肯定是有一定能力的。经过第一轮和第二轮的专业知识,还有综合能力的面试之后,有很多不符合公司要求,不符合公司发展趋势的面试者被面试官淘汰掉了。留下的只有张檬和令一位面试者。面试官对于两位的综合能力,还有专业水平都很满意,也难以决定谁去谁留。
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两位面试官,对于两位面试者都很满意,其中一位面试官便问出一个问题说:四个人搬木头,猜一个字?两位面试者听到面试官这样的问题都很质疑,不知道面试官为什么要出这样的问题来考验面试者。面试官还没有来得及让面试者质疑,便让他们抓紧思考问题,回答出自己的答案。两位面试者都思考了起来,觉得这个问题有些古怪。
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一会儿第一位面试者站起来说:面试官,对这个问题我不知道该如何更好的回答,没有准确的答案,但是我想,如果有机会的话,我可以查一下资料,应该能得出答案。面试官听了他的回答后,点点头,表示赞同。而这时,张檬站起来说:这个问题不很简单吗?从小就听说过,答案是“杰”字。面试官听了他的回答后,也表示赞同,最终经过面试官的讨论录取了张檬。
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