关于中国退休年龄发展史

时间线

☞ 1951年政务院颁发《劳动保险条例》规定：男性年满60岁，一般工龄满25年；女性年满50岁，一般工龄20年。

除特殊工种外男性55岁、女性45岁退休

☞☞1955年颁布《关于国家机关工作人员退休的暂行办法》国家机关工作女性年龄提高至55周岁

☞☞☞1957年降低最低工龄限制，取消延迟退休期间的养老金补助费待遇

☞☞☞☞1966年 劳动保险基金停止计提，退休职工开支列入企业营业外列支，因为已经完成了社会主义改造，各种岗位和工作都有相应计划，不会出现没有他退休金可以发放的情况

☞☞☞1978年再次规定了工人退休和关于老弱病残干部的暂行办法。退休条件变为工龄连续满10年，经医院证明，是否有完全丧失完全老能力

☞☞1986年国营企业实施劳动合同制度，缴纳退休养老基金

☞1991年企业开始实施养老保险制度

☞☞2001年人社部明确城镇个体工商户等采取各种灵活就业方法就业的人员女性退休55周岁，男性60周岁

☞☞☞2012年劳动力的减少，平均预期寿命提高，养老压力增大，2013出台渐进式延迟退休政策了

☞☞☞☞2018年开始，男职工退休年龄每6年延迟1岁，女职工每3年延迟1岁，直到2045年男女65岁同龄退休，并没有实施

☞☞☞最新消息渐进式延迟退休2023年公布，2025年正式实施，直到2055年前后实现男女65岁同龄退休，目前并没有具体的政策出台，这一消息，让打工人又离退休远了一步，其实延迟退休，从政策层面看已经出台了6个，从全球来看延迟退休也是势在必行，人口生育持续走低，老龄化程度加深，以及新冠以来，政府财务危机加深等多方面影响。

☞☞事实上，大多数人35岁以后就面临失业的危机，女性在职场的“歧视”，老年退休权益如何保障等。但是我们作为社会主义国家应该是幸福度高的国家，福利完善的国家，真正的有幸福感，而不是对国家的不信任，要做到真正意义上有保障。

☞其实，近10多年中国人民并不幸福，衣食住行，教育，医疗这些与民生息息相关的事情，各方各面都值得完善，也希望我们的国家在实施政策方案能够统筹兼顾。