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想急辞工不批怎么办 ?做好以下几点,公司准能顺利地让你走

我们在工作过程中,因为自身的各种原因,比如家庭情况、职业发展等方面的原因需要离职的,但是很多

根据劳动法37条的规定,劳动者想要离职的,正式员工应当提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期员工提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

正确的通知公司离职的方式:

书面通知:手写一份离职申请或者打印一份离职申请,然后自己签字协商写上递交日期,交给公司人事部门,在递交人事部门的时候最好录像或者录音,以防公司耍赖说没有收到。

电子通知:通过邮件或者微信的形式,向公司人事部门递交离职申请。

做好通知公司的离职之后,从提交之日算起30日后,不管公司批准不批准,都可以直接走人。

如果公司耍无赖不承认,那你就要保留好递交纸质时候的录音或者录像,电子版本的提供原始邮件发送记录或者微信聊天记录。

最终公司迫于无奈同意你的离职,但是在离职证明上面写一些你不好的东西,让你再次找工作的时候无人敢用,比如工作不负责任,经常摸鱼等现象怎么办?

根据劳动法24条规定,单位出具的离职证明不能够填写不利于劳动者的内容。只能够填写解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容。

公司同意离职但是不给予结清工资怎么办?

提交的离职,公司也同意了,但是以各种理由不给予结算工资。按照劳动法规定,员工离职之日应当一次性结算员工工资。当遇到这种情况下直接可以拨打12333进行举报投诉公司恶意非法拖欠员工工资行为。毕竟没有公司愿意给自己惹麻烦。

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