我为什么不建议年轻人做销售 ？

本篇之所以今天才写，是因为这个知识点跟书本和所有世俗认知相反，怕引起公愤。

言简意赅，是因为只有铁粉才能且愿意相信。这样也才不至于修改人生密码，否则跟我们群友和读者竞争的人会越来越多。

在《哪些工作经验市场不大认可？》中，我小结过了市场不大待见的工作经验，其中一半以上就是销售工作。

我们在就业市场中求职，第一步是简历粗选，挑选简历的人一般是20-25岁的小姑娘，他们的职位是人事专员。这个年龄段的女孩，无论在哪个年代，都会认为“销售就是不懂技术”“销售就是忽悠”，或者认为“销售就是没有技术含量的工作”。

除了让她挑选求职简历，还有一种情形即让她找对象，她及其父母、亲人也大多不喜欢做销售的小伙子。这个思维在社会上根深蒂固，属于一种社会认知的误区，也是一种悖论，即社会认为“销售好发财，但是我的儿子、女儿不要去做销售”。实际上他们知道发财是小概率事件，只是不说而已。

用到另一个坚持的事物上来说 ，就是“体制内工作就是混吃等死、一眼望到了头、躺平甚至不思进取，总之各种不好，但是希望我的儿子、女儿都能进去”。

社会对于公务员岗位如果说是“既爱又恨”的话，那么对于销售工作则是“既恨又爱”。前者是口是心非，后者则是完全言不由衷。

可见，社会对销售也是有偏见的，不仅仅是20岁出头的人事招聘专员如此，比如《29岁，没有任何技能，请问除了销售还能做什么工作？》。但是，你无法改变社会的认知，所以你尽量遵循大规律。

我们打工，尽量不要做销售工作。本来我还心存侥幸，花了各种时间去将销售划分成了两种，比如《大客户经理和普通销售，有什么区别？2B还是2C？》。但是，在大量的做了2B销售的群友和读者以后到了35岁前后失业时来问我为何难找工作时，我知道了他们求职无门的痛苦。

刚接触我的文章的读者会有如下疑问，即为何销售岗位经历在简历中不受待见？他们之所以问，是因为书本和世俗告诉他“销售经验很受欢迎”，甚至导致技术人员几乎一辈子都在想着如何转岗做销售类工作，还美其名曰“懂技术的销售”。

其实要回答他的问题就非常简单了，你看如下学弟的提问，就是答案。

正因为社会不待见，且难招人，所以销售岗位往往用亲情、友情或者高薪的幌子去拉人头，骗你入职。

比如下图这位女孩，她即将被爸爸的同学吸引回老家去做销售员，她还很开心，父亲也很支持。

做销售的职业生涯弊端太多，比如刚毕业不久就跳不动，这是因为你毕业后一直做的是销售工作，简历筛选第一关就过不去。

各种加班、出差和007，劳累，不安全，发票报销都困难，还要陪笑脸，牺牲各种情绪价值甚至色相，类似创业但连固定月薪都无法享受，提成大多是虚的，老板很难兑现诺言，要面对人性的挑战，倒逼自己成为幸存者偏差即跟大概率大行情来抗争，等等。

还有一点大家不知道，经济发展至今传统的各行各业已经都被巨头占领，当下需要你去做销售的产品，绝大多数已经是创业公司所提供的。包括大多数销售岗位，他们的产品和公司本就大多数活不过5年，产品大多是用来骗人的，一骗风投机构和投资者，二才是骗消费者，三就是骗你这个还未入职但充满期待的员工，四再融资继续骗……

皮之不存毛将焉附？你靠着个人去卖这种产品，无非就是带着欺诈的虚拟产品去骗人，无论熟人、生人，都被你骗了。

长此以往，不是吓唬你，你以后不但求职无门，连生存都岌岌可危，亲人和社会离你而去。

此外，你原来以为销售100%好发财，其实其中只有5%大约能走出来，且过了几年也无法解决这样一个痛苦，见《为何有些岗位刚毕业工资就特别高？》。得出的结论变成了，100%不能做销售。

我就不再列举太多，至于为何我基本100%不建议我的读者和群友做销售，还有一个原因，如下。

本文这个弯路，长达半辈子，尽管跟世俗认知几乎完全相反。

我们打工，做职业经理人，职位选择上第一步就是：不做销售。

但是你别担心其他人不做，他们前赴后继的人，多得很，那是他们的事情，你着眼的是你的职业生涯和人生、家庭发展。