公司加责任和不加责任底薪，我现在才弄明白这个问题

主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：

一、性质不同版

1、无责任底权薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责任底薪

员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪

如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同

1、无责任底薪

员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪

因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。