上市公司高管薪酬由谁定

上市公司亏损，公司高管薪酬怎么拿？员工奖金怎么领？应该由股东说了算。
上市公司董事会决定高管薪酬和员工奖励方案，向股东大会报告，从实际效果上讲，是由董事会决定。但是，公司高管都是大股东决定聘请的，主要对大股东负责。由于种种原因，大股东不特别在意上市公司的利润指标，对管理层的业绩考核，不上心，甚至，无论上市公司是否盈亏，公司高管高薪照样拿，员工奖金照样领，股东颇有微词。
上市公司高管和普通员工都是公司聘请的员工，都应该对公司负责，对公司股东负责。员工拿工资完成基本任务，超额完成任务才拿奖金；公司高管由于岗位重要，责任大，操心多，拿高酬，但是，年薪应与公司利润挂钩。员工超产有奖，高管完成利润指标拿年薪。
对上市公司高管和员工薪酬分配提如下建议：
1、上市公司高管高薪和员工奖励应该与公司利润和股东回报挂钩。公司利润大，股东回报多，公司高管薪酬和员工奖金就多拿，反之少拿。公司亏损股东不分红，年薪和奖金就少拿，或者不拿。
2、上市公司高管薪酬和员工奖励方案应经股东大会决议。上市公司业绩奖励方案由公司董事会依照奖励制度和经营指标拟定奖励预案，报公司股东大会审议投票，投票时大股东回避。

3、通过薪酬制度机制创新使公司员工和董事会对全体股东负责。上市公司亏损，高管的薪酬怎么拿，员工奖金怎么领，都由股东说了算。这样，让公司高管成为上市公司全体股东的高级“打工仔”。