年度培训计划范文（2024年干部教育培训工作计划）

根据关于干部培训工作的总体安排部署和总体要求，聚焦推进各项重点工作任务，进一步推进干部队伍建设，加强和改进干部教育培训工作，增强培训的针对性和实效性，培养造就高素质的干部队伍，现制定2024年人才工作计划如下。

一、加强领导，落实责任

坚持把干部队伍建设作为重中之重，全面部署全年工作任务。把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和提升依法理财水平作为财政工作的重要内容纳入重要议事日程，并由专人负责人才工作开展，压紧压实责任，层层传导落实。通过健全学习制度，创新培训载体，规范干部管理，推动干部队伍素质提升，逐步将干部培训工作纳入制度化、规范化轨道，着力打造一支素能优良、作风过硬、敢拼善为的干部队伍。结合我局工作实际，着重突出科级干部、年轻干部素质提升重点，以思想为统领，深入学习宣传贯彻精神，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，切实抓好2024年干部教育培训相关工作。

二、工作重点及具体措施

1、注重干部思想政治教育

健全完善常态化学习机制，持续跟进学习重要讲话和重要指示批示精神，在学懂弄通做实思想上下功夫，全面贯彻落实“从严治党、思想建党、制度治党”的要求，坚持围绕“思想建党”，突出抓好党的最新理论成果教育。组织全局干部学精神、悟原理，掌握核心要义，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持党的先进性和纯洁性。增强思想自觉与行为自觉，抓牢和拧紧思想、行动的“总开关”，使全局党员干部坚定政治立场方向，筑牢政治理论功底，提高政策运用能力，增强敏锐性、鉴别力和洞察力。

2、突出抓好干部廉政教育

以对党的事业高度负责的态度，切实履行好“一岗双责”，把党的领导、全面从严治党体现在日常管理监督中，坚持把党风廉政建设与局业务工作一起部署，一起落实。

年初局领导与各业务主管人员及二级机构负责人签订党风廉政建设责任书，要求党员干部切实履行“一岗双责”工作要求，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，既要对本职工作负责，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。

通过推行“廉政谈话”制度，定期组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动，深入开展“对标”活动，用身边人、身边事和正反两方面的经验教训，教育引导全体人员培养健康的生活方式，保持高尚的精神追求，筑牢拒腐防变的思想防线，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

加大源头上预防和治理腐败力度，进一步健全廉政风险防控管理机制，建立长效机制，扎牢制度“笼子”，全面推进反腐倡廉各项工作，切实提高党员干部拒腐防变和抵御风险能力，防止违规、违纪和不廉洁行为，加快形成风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态。

3、着力加强干部职工业务知识培训

把加强会计队伍建设、提高财务人员业务素质，提升会计管理质量，作为支持全区人才战略实施的重要工作来抓。围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍目标，加强财政干部队伍执政能力建设，采取走出去、请进来，集中学习与个人自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，按照“缺什么、补什么”要求，对全体人员进行业务培训，着力加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力。

定期组织我局干部职工进行业务知识学习、岗位轮训、技能比赛、岗位比武，坚持优中选优，突出先进典型示范带动作用。派出人员参加上级财政部门举办的培训班，针对财政工作中的新政策、新理论、新知识、新问题适时进行业务培训，从而达到不断优化财政干部知识结构、更新财政干部知识内容，提升干部职工整体素质和业务能力水平的目的。

4、注重日常学习，提高创新创优能力

通过健全完善集中理论学习、“三会一课”、主题党日等制度，制定年度学习计划，加强党员干部学习教育培训。采取专题辅导、座谈交流、业务大讲堂，收看专题片、邀请行业专家教授和上级财政部门业务骨干进行专题讲座、推荐必读书目等灵活多样的形式，组织干部职工集中学习交流。通过坚持规范化、常态化学习，促使干部养成自主自觉学习的良好习惯，在日积月累中不断提升综合素质和业务能力。

5、注重提高预算单位财务人员业务素质

针对我区部分单位和财务人员法制意识淡薄，财政财务知识匮乏，有些已触及到法律道德底线，为加强财政资金的规范管理带来很大阻力；部分单位财务人员素质较低，不能适应财务管理需要，造成财务管理不规范，起不到参谋助手作用以及人员少、任务重，素质不能适应财政改革和发展要求的实际情况，我局计划组织国有资产报告编制、财务报告编制、会计准则制度、区级部门预算和区级部门决算编报等业务培训班，印发财政业务手册，要求我区预算单位会计从业人员学习最新的财经政策、法律法规、规章制度，掌握财政业务办事流程，严格财务支付管理，并通过学习自行考取相应资质及职称，提高会计从业人员业务素质、技能水平，逐步提升会计管理质量。还要求预算单位会计从业人员做到举一反三，将所学知识运用到实际工作中，确保教育培训取得实效。

6、健全完善人才选拔使用机制

坚持党管干部原则和好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，以能力、业绩为基础，树立正确的选人用人导向，开展后备干部选拔使用工作。把真正想干事、能干事、干成事的人提拔到重要岗位上来，真正让“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”，努力打造一支政治强、作风硬、懂专业、敢担当的高素质财政干部队伍。同时，坚持严管厚爱相结合，对干部职工生活上多关心，工作上严要求，千方百计帮助干部职工解决生活和工作上的各种困难和问题，引导干部职工凝心聚力财政改革与发展。

7、保障人才经费落实到位

将干部教育培训经费纳入我局年初预算，合理使用，把有限的资金用在刀刃上，为推动我局实施干部培训计划，加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。