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科室半年工作总结范文(科室半年工作怎样写才有特色?)

昨天,简单介绍了个人工作总结写法,紧接着有网友又问科室半年工作总结怎么写?这个与个人半年工作总结有啥区别呢?其实,半年总结的不仅是个人要写,大到整个单位,小到一个科室,都需要总结一下得失,才能查缺补漏,推动工作更上一层楼。

科室与个人最大的一个区别,就是范围不同。科室由不同的个体组成,个体是组成科室的一部分,这就决定了科室工作总结写法不同于个人,个人的亮点可能是科室的,可科室的亮点工作却不一定是个人的。为何?因为个人工作总结可以说“5+2”“白+黑”,没日没夜加班,可科室总结不可以。个人可以写为了工作,“三过家门而不入”,但科室工作很少从这个角度直接写。简单来说,科室总结比个人总结高度要“高”,范围要“大”,亮点工作要“多”。

1.撰写科室半年工作总结高度要“高”。

所谓高度“高”,指的是站位要高。个人主要是围绕个人怎么干,突出的是个人业绩。而撰写科室工作总结,就要站在科室的角度,从为了完成本单位确定的目标任务,根据分工,科室都做了哪些亮点工作,都采取了哪些措施,这些措施事关全局。自然,在撰写工作总结的时候,要着眼全局来写。

2.范围要“大”。

这个很好理解,科室是由一个个人组成的,自然科室的范围大于个人。那么在撰写科室工作总结时,写的范围自然大。可能科室成员有的因为业绩突出获得省级个人荣誉,可能有的因为创新一个做法获得上级领导肯定,这都要写到科室工作总结中,体现出科室的强劲实力和整个科室的优秀。当然,这也不是简单把科室每个人工作总结简单叠加就行。这个需要收集齐每个人工作总结后,合并同类项,在此基础上,提炼加工。

3.亮点工作要“多”。

科室的亮点工作源自于科室工作人员的亮点,科室中个人创造亮点越多,自然科室的亮点越多。毕竟,科室工作是由每个人根据分工推动的。


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