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机关工会工作总结与计划(公文写作:工会工作总结)


一、工会组织建设情况

**工会与**工会均是**改组而来,其工会组织相对较为健全。其中**工会成立于*年*月,由**基层工会、*个机关工会、*个组成,目前会员人数*人,入会率达*%。*年*月,经过精心筹备,**组织召开**第*届职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议,选举了新一届的**第二届工会委员会委员共计**人,分别为工会主席、组织委员、宣传委员、劳动委员、女工委员、文体委员、经审委员。并专门设立了经费审查委员会和女职工委员会。**工会连续四年被总行评为“优秀基层工会”,“职工书屋”被列为全国工会“职工书屋”示范点,下辖的**工会被评为“全国工人先锋号”。

**工会现有工会会员**人,入会率达*%,均严格按照《工会法》和*有关要求健全了工会组织。*年初,**工会组织了换届选举大会,**职工代表按程序选举了**第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会。充分发挥了职工代表大会作用,使工会工作真正参与到全行的民主决策、民主管理、民主监督之中。

二、工会经费管理情况

通过行政拨缴、会员征收等途径,**、**每年的工会工作经费均为**余万元,在工会经费管理使用中,**工会紧紧围绕工会中心工作,坚持“量入为出,统筹兼顾,勤俭节约,保证重点”的原则,严格执行《工会会计制度》和《**工会财务管理办法》,确保了工会各项工作的顺利开展,预算执行情况良好,**拨付的经费专项使用资金全部发放到位,各项经费支出合理、规范。

三、工会工作开展情况

(一)坚持发展为先,激活团队活力。

**工会充分发挥桥梁和纽带作用,紧紧围绕“创新转型发展”这个中心,大力开展各种劳动竞赛、技能比武等活动,激发团队工作热情,助力**经营目标的实现。

一是建设员工培训基地。**工会每年制定员工培训计划,从新员工入职培训、新业务学习、风险理念培养、职业规划指导、阳光心态塑造等各个方面进行专业培训和指导,**年来,先后组织开展了各类培训和讲座**余期,参培达**万余人次,覆盖了**所有人员,有效增强了员工的业务能力和风险理念,在**营造了健康向上、快乐工作的良好氛围。

二是搭建人才成长舞台。两地**工会努力创造条件,推动岗位练兵、岗位成才,让每一位员工在工作中努力实现自我价值和自我成长,大力开展业务竞赛、干部竞聘和同业竞争活动,两地**工会与**部联合开展“**营销竞赛”,每年带动**增长超过*亿元;开展业务技能比武等各类业务竞赛**余次,有效提升了**员工的业务水平,激发了员工的工作热情;**对各个管理岗位全面推行竞聘、竞争上岗和定期考核,有**余名员工被选调**,**余名普通员工走上了管理岗位,**余名员工完成了学历再造,**余名员工通过了职称考试,营造了“比学赶帮超”的良好氛围,增强了“与本地同业争份额,与兄弟**争地位”的发展意识和竞争意识,为**员工的快速成长搭建了良好的平台。

三是完善激励考核机制。**工会将考核作为团队前进的指挥棒,坚持“绩效优先、兼顾公平”原则,打破“吃大锅饭”的传统做法,积极推动绩效考核机制的完善,逐步建立了以岗位价值为基础、以利润考核为核心、以分类考核为方法的绩效体系。在基层单位考核方面,对**等级实行动态动态考核,动态调整;在部门考核方面,绩效分配突出向前台业务部门倾斜;在员工考核方面,建立了KPI考核指标;在业务发展方面,为突出**业务发展,不断提高了**业务的考核权重,并大力推行了FTP考核模式。

(二)坚持以人为本,深耕家庭文化。

**工会倡导“激情工作、快乐生活”的理念,始终将员工当做工作的关键和根本,切实为员工解决工作、生活中的各种问题,为员工营造大家庭氛围,让员工实现职业价值和个人价值同步提升。

一是办好员工实事。每年年初,**工会都制定年度实事办理计划,为员工办理**件实事。如:**通过开办食堂、中餐补助等方式,解决了**余人的工作就餐问题;通过与开发商合作,为需要购房的员工提供团购指标,减轻员工的购房压力;每年开展职工体检活动,保障员工身体健康;为员工购买补充医疗保险,增强员工生活保障;开展员工生日祝福行动,增强了员工的幸福感。**为解决员工住院补助困难问题,连续三年为全员参保地方“医疗互助金”项目,在不影响员工报销住院商业保险的基础上,补充报销医疗费用近**万元,切实减轻了员工就医负担。各项实事的落实,使员工共享了**发展成果,增强了凝聚力和战斗力。

二是解决生活难题。成立以来,**看望病、丧员工及家属**余人次、组织节日“送温暖”**余人次;为有效帮助员工解决生活、医疗等困难,**建立了困难员工帮扶基金,通过行政拨付、员工捐助等途径筹集资金**余万元,为重病或家庭困难的员工提供了有力的帮扶。**对员工的生日及家中红白喜事、生病住院等,工会都组织进行探视、慰问;对特殊困难员工都及时走访慰问,切实解决员工的后顾之忧,使员工倍感**大家庭的温暖。

三是丰富业余生活。对内,**开设了专门的职工学习娱乐室,打造了国家级的“职工之家”;成立了太极拳、羽毛球和自行车队等业余兴趣小组;先后开展了职工运动会、晨会展示、**比赛及“三八”节游艺活动等。**也大力举办了员工文艺汇演,“三八”妇女节组织全体女员工参加户外健步、游园赏花、厨艺比拼等轻松、健康、愉悦的活动;收获的季节,组织**员工户外采摘活动。对外,两地**积极组织员工参加**杯乒乓球比赛、与**进行篮球友谊赛、参加**组织的羽毛球比赛,增强了员工之间、部门之间的团队合作以及团队的凝聚力,也充分展示了**激扬向上、团结奋进的企业文化。

(三)坚持底线思维,树立企业品牌。

**工会始终将维护员工权益作为重要的工作职责,营造稳定的发展氛围。

一是情系“**”员工。针对**员工多(*余人),组成情况较为复杂等现状,**工会将*员工的冷暖记挂在怀,定期举办退休人员座谈会、重阳节聚会活动等,适时组织腰鼓队、舞蹈队开展户外活动,职工运动会上也组队参加,并荣获了两个单项奖;在业务快速发展的同时,采取多种措施为**员工提收入、谋福利,办好事、做实事,确保了**管理“无上访、无投诉、无案件”的良好局面。**负责人工作也赢得了两退员工的广泛支持和拥护,近年来,共计收到**员工感谢信*多件、锦旗*面。

二是关爱女性职工。**工会成立了专门的女工委员会,切实为女职工提供周到的关爱行动。在妇女节先后组织开展了“禅茶文化”、乐趣游艺等活动,丰富女职工生活;在女职工体检方面,每年为女性员工提供较男性员工更高的体检经费,并为女同胞定制专项体检项目,为女员工提供全方位的呵护;在婚育产假方面,**工会克服事情多、人手紧的困难,充分保障女员工的婚假、产假、哺乳假等权益;**还先后开展了千金唯爱女性关爱行动,为女员工专门定制购买*等补血产品,给予女员工全方位的呵护和关爱。

三是关注社会群体。对内,**工会始终将**从业人员职业操守的规定及相关**要求等作为从业底线,从理念宣导、教育警示、严格问责等方面对员工进行有效管理,积极组织员工参加警示教育巡展、先进事迹宣传片、廉政文化演讲比赛、缅怀

革命先烈、革命精神宣导等活动,持续加强廉政警示教育,筑牢员工拒腐防变的思想防线,并加大对违规违纪行为的处罚问责力度,加强了对违规违纪员工的警示教育和思想引导,强化**员工的职业操守。对外,**始终将履行企业社会责任放在最突出的位置,先后开展了“大爱**·金秋助学”,“无偿献血、无尚光荣、奉献爱心、回报真情”,“关爱流动儿童、帮助蒲公英孩子圆梦”,“天天慈善一元捐”,“夏季清凉”等一系列公益慈善活动,让发展成果惠及本地市民,在社会各界树立了“有尊严、有价值、有实力、有责任、有内涵”的好**形象,获得了本地市民的一致认可。

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