解除合同协议书范本（如何合法解聘消极怠工的员工？）

每个公司难免避免开除员工的时候，如果你想开除一个员工的时候，你是直接开除，还是打算协商解除劳动关系呢？是不是觉得既要合法地解除劳动合同，又要节约公司成本地解决这个问题有点无从下手呢？

其实，面对既不做好本职工作，又不想自己辞职的员工，公司实在没有必要去强留。最直截了当的做法就是合法解除劳动合同。

但是，如何解除劳动合同呢？在操作的过程中还是要注意很多问题，企业首先要考虑的是经济成本，再考虑其他的成本，主要有以下几种方式供选择：

1、协商解除劳动合同，主要就补偿金数额、保密事项、工作交接等问题进行细致地协商，并形成书面的协商解除劳动合同书。

优缺点：程序简便，效率最优，成本相对较低。但可控性差，一旦协商不成，将使公司陷入被动地位。

2、以“严重违反规章制度”方式解除劳动合同，根据公司现有规章制度直接解除劳动关系。该规章制度应严格经过讨论、公示程序。在解除合同前，应当经过工会的听证程序。

优缺点：程序复杂，证据搜集的要求很严格，时间成本较高，但金钱成本低。 3、以员工“不能胜任工作”的方式解除劳动合同，根据公司相关制度，对怠工职员按照调岗、考核、解聘的步骤实施方案。公司的相关制度应严格经过讨论、公示程序，考核过程应当公平合理、公正公开。

优缺点：程序复杂，制度设计要求严格，成本高；在其他方式很难解决的时候可以选择。

4、合同到期后不续签合同。如果是第二次签订固定期限合同，那么可能面临直接签订无固定期限合同的风险。

优缺点：程序简便，易操作，但时间成本有可能会很高，而且需要付出补偿金。

5、直接解除劳动合同。

优缺点：时间成本低，方便快捷，但需要支付两倍的赔偿金。

第四步：结合公司实际及公司需求，实施公司选定的方案，并做好员工被解聘后的善后工作，如工作岗位的交接、特殊岗位应签订保密协议、入股员工应商定股份处理方式等等。

具体在操作过程中，律师应当保持与员工持续沟通，及时传达公司最新的管理政策，当然也应做好解聘过程中一些必要的保密措施。

协商解除劳动合同协议书（范本）

签订时间： 年 月 日

甲方： 乙方：

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

（一）甲乙双方一致同意于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的自 年 月 日至 年 月 日（ 年）的劳动合同。乙方工资发放至 年 月 日；经双方协商一致后，同意由甲方一次性支付给乙方人民币 元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷 (包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) 。

（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式两份，由公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

年 月 日 身份证号码： 年 月 日

员工辞退通知书（范本）

先生/女士：

年 月 日，公司已对您发出最后的警告通知书，但您在收到该通知之后，于 年 月 日 又发生《××××》第×章中的违纪行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司的有关规章制度，并经公司总经理、部门主管及人事主管共同协商，在经过工会听证程序后，现公司决定与您解除劳动合同，并不对您支付经济补偿金。请您于 年 月 日之前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知一式两份，公司盖章后生效，单位与员工本人各执一份，电子版发送至该员工邮箱。

× × × × × 公司

年 月 日