解除劳动合同范本是怎样的（员工版解除劳动合同通知书怎么写？）

在我们工作期间，用人单位都会与我们签订劳动合同，上篇文章我们讲了只要符合一定的法律条件，我们员工同样有权解除劳动合同，离职并不意味着就解除了劳动关系，还需要一份证明，就是解除劳动合同（关系）通知书，那么员工写解除劳动合同（关系）通知书需要注意哪些事项？解除劳动合同（关系）通知书应如何送达?

我们在写解除劳动合同（关系）通知书时，要写明解除劳动合同的原因，是否是因为单位违法违约而被迫解除劳动合同的；要明确指出应支付本人的全部工资(包括全部加班费)，需要办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金等事项；员工签名需要手写；特快专递上面应注明文件名称，即解除劳动合同通知书；保留好寄送的底单。

3种有效的《解除劳动合同（关系）通知书》送达方式，你知道吗？

一是当面送达。劳动者应该直接将《解除劳动合同通知书》当面交给用人单位，如果直接送达的方式比较困难或者用人单位拒绝签收的情况下，需要将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

二是邮寄送达，最好以EMS（特快专递）的方式，向用人单位寄送《解除劳动合同（关系）通知书》，同时在寄单上物品内容一栏注明是：“解除劳动合同（关系）通知书”及具体的解除原因，并留下寄送收据。假如邮件被退回或者说没有送达的情况下，作为劳动者应该及时地将信件收回并保存起来，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。

三是公告送达，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，劳动者应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同（关系）文书是肯定能送达到的。