医保为什么从2004年开始(医保是否也同样适用？)

#媒体人周刊#

朋友们可能会遇到这样一个问题：社保中的养老保险有视同缴费年限，医保是否同样也有呢？

我们今天就来聊一聊这个话题。

依照目前的退休规定，达到法定退休年龄时，养老保险要求的最低缴费年限是15年，而医保则很多地方要求20年以上，如北京医保女性要交满20年，男性则要25年；深圳目前是男女都一样，2022年退休医保交满23年，2023年交满24年，2024年及以后是25年。

很多朋友到了退休年龄时，养老保险的年限足够长，但医保缴费却达不到年限要求，因此导致朋友们退休后要继续缴纳医保。

那么养老保险有视同缴费年限，医保是否也有呢？答案是肯定的：医保也有视同缴费年限！

我国的医保体系比养老保险体系还晚一些，养老保险体系是在1994年开始向全国普及实施的；医保体系是在90年代初开始试点，第一份文件是1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，之后开始具体方案的实施。

大部分的省市自治区是在2001年才开始推行医保，有些地方到了2004年才正式实施。所以这就造就了医保体系视同缴费年限的计算，其实比养老保险体系还要长。

目前对于医保视同缴费的规定是：视同缴费可以最高计男性20年（女性15年），但是在所有医保缴费记录中，必须最少有5年（有些地方是10年或15年）的实际医保缴费记录。

对于视同缴费年限的认定，医保做了一个简单的类推，那就是在本地区正式实行医保缴费时间之前，如果参保人员已经缴纳了社保，那么在缴纳社保期间将都被认同为视同医保缴纳期；也就是说如果医保还未开始时，参保人员已经缴纳了养老保险，那么参保人员参加养老保险的缴费年限，也可计算为医疗保险的视同缴费年限。

这样的认定解决了许多复杂的情况，例如下岗职工的医保视同缴纳期限的认定，一些原来在国企工作，后来跳槽进入私企工作的参保人员的医保缴纳期限认定。对于参保人员来说，只要搞定了自己的社保缴纳期间，也就相当于搞定了自己的医保认定期限。

当然针对参保人员达到法定退休年龄时，医保缴纳期限没有达到规定年限标准的，也有相应的措施，那就是按照《基本医疗保险办法》规定：达到法定退休年龄时，如果医保缴费累计达不到规定年限的，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可以认定为缴费年限届满。

但是也有很多地方规定，不允许一次性补缴，但可以在办理退休后继续按月缴纳医保，直到缴满规定的年限为止。

最后温馨提醒：

医保除了有档案可以认定的视同缴费年限，还可以有未记录于档案的视同缴费年限，朋友们在转移社保时，除了养老保险关系的移转，医保也要记得在原缴纳社保地开出移转证明。

关于医保视同缴费年限具体的认定，各地政策略有不同，朋友们可以咨询当地的社保局。

好了，今天的分享就到这里，关注我，朋友们可以及时了解社保政策的变化，早了解早受益。