社保与工作地不一致是否合法（异地给员工交社保违法？法院最新判决来了！企业一定要注意避雷）

有个需要引起大家重视的事情，一公司因异地缴纳社保，被判违法！具体事情是怎么样的呢？

由于整个案情经过比较复杂且文字多了显得枯燥无味，我们将这个案例做成思维导图，希望大家能喜欢。

案件经过：

一、一员工向社保中心投诉

大某国际公司（注册地北京）员工，向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。

二、公司向人社局提出行政复议申请

人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。

三、公司不服，诉至一审法院

公司上诉：法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。

一审判决：异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。

四、公司不服一审判决，上诉至北京三中院

二审判决：公司委托第三方异地代缴社保，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终，驳回上诉，维持一审判决。

最后，借着这个案例给企业5点忠告：

1、一定要足额缴纳社保；以最低工资基数缴纳社保属于违法。

2、避免代缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规。

3、一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险。

4、一定要给所有员工缴纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不可以的。

5、社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。