六险二金和五险一金的区别(你真的了解过六险二金与五险一金的区别吗?)
中国的社保体系主要由五险一金组成,但是近些年六险二金逐渐崭露头角,以后六险二金会成为找工作的标配吗?你真的了解其中的区别吗?
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1、简介
五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 和住房公积金
五险二金:五险一金+企业年金
六险一金:五险一金+补充医疗保险
六险二金:五险一金+补充医疗保险+企业年金
社保五险属于法定强制险,是法定福利。缴费基数、缴费比例等缴费标准也都是法定的。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系,并且是在劳动关系存续期间,包括在个人休假或待岗期间,所有用人单位都有法定义务,为员工依法按时足额缴纳社保五险。
住房公积金不属于法定强制福利,属于所有用人单位应该而不是必须给劳动者提供的自主福利。至于补充医疗保险和企业年金(包括企业职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金)纯属用人单位的自主福利,机关事业单位职工都有,企业单位中只有福利待遇好的单位才有。
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2、五险一金缴纳比例
不同城市的缴纳比例一般会有不同,下面列举常见的缴纳比例:
养老保险28%(单位缴费20%、个人缴费8%);
医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%);
失业保险2%(单位、个人比例各省自定);
工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%;生育保险的平均费率为不超过0.5%。
住房公积金最高限是24%(个人、企业各缴费12%)。