拖欠工资怎么办？专业律师教你，工资轻松要！

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么公司无故拖欠工资作为劳动者我们应当如何维权呢？

首先，可以去当地市劳动执法监察大队进行投诉。

投诉材料应当载明下列事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等。

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等。

3、存在劳动关系的证据，如合同、工作证、证人证言等。

各种材料一提交，劳动监察大队工作人员会帮你要。

其次，也可以到法院申请支付令。

支付令的申请书应写明下列事项：

1、申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2.请求给付金钱的数量，或有证价券的数量及种类，以及请求给付所根据的事实、证据。

3.写明申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷;请求人民法院发出支付令。

材料一交，人民法院会对申请人提出的支付令申请，经审查符合法定条件的，就会限令债务人履行支付义务。

最后，还可以到当地的劳动行政仲裁部门申请仲裁。拿到仲裁决定书后，可以申请强制执行。

在行使上述权利的同时，还可以按照《劳动合同法》的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。